Согласно статье 140 Трудового кодека окончательный расчет должен быть перечислен увольняющемуся сотруднику в последний день работы. В него включается:
- заработная плата, не попавшая в предыдущую выплату;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- премиальные суммы;
- выходное пособие, если оно предусмотрено ситуацией.