Да, в случае если с момента увольнения до даты открытия листка нетрудоспособности прошло не более 30 дней, и человек официально не трудоустроен. Листок сдается в отдел кадров последнего работодателя. При себе необходимо также иметь паспорт и трудовую книжку, подтверждающую отсутствие нового места работы.