Что такое хедхантинг: понятие, цели и задачи

99 раз

Подбирая необходимые для работы кадры, специалисты используют различные методы. Среди наиболее распространённых можно выделить хедхантинг, рекрутинг и скрининг. Каждый из этих методов ставит перед собой разные задачи и имеет свои особенности, поэтому многие до сих пор не знают, чем отличаются данные технологии. Особенности этих методов хорошо известны обученным специалистов, для остальных они по-прежнему остаются загадкой. Чтобы хоть как-то разобраться в вопросе, далее рассмотрим более подробно термин хедхантинг.

Хедхантинг: понятие и особенности

Методы подбора квалифицированных специалистов, на должность высшего и среднего звена, называют хедхантингом предлагаемым здесь. Этот способ часто используют для поиска квалифицированных менеджеров различных подразделений.

В дословном переводе термин обозначает охоту за головами, и раньше он использовался только как сленг в профессиональной среде. Популярность к термину пришла неожиданно, когда в СМИ стали часто упоминать метод в своих репортажах.

Важно: Цель данного метода – найти квалифицированных директоров, главных бухгалтеров и юристов.

Таких специалистов не так много, и они редко выкладывают свои резюме на городских порталах занятости, поэтому перед руководством стоит непростая задача и многие обращаются за помощью в кадровые агентства.

Сам метод включает в себя определённые действия, направленные на:

  • Выявление потребностей.
  • Отбор подходящих на должность кандидатов.
  • Налаживание обратной связи с претендентами.

В отличие от других способов поиска кандидатов, в хедхантинге не выкладывают объявления на местных порталах. Специалисты сами ищут кандидатов и связываются с ними.

Какие задачи стоят перед специалистами?

Несмотря на обилие предложений и безработицу, найти настоящих профессионалов своего дела по-прежнему непросто. Особенно сложно обстоят дела с поиском менеджеров высшего звена, таких как:

  • Директора предприятий.
  • Начальники производств.
  • Главные бухгалтера.
  • Квалифицированные менеджеры.
  • Технические и финансовые директора.

Компании не хотят тратить время на обучение новых специалистов, поэтому ищут опытных сотрудников, которые быстро вникнут в суть рабочего процесса. Для этого и используют хедхантинг, задачей которого является поиск опытных специалистов. Специалисты должны найти профессионала, который соответствует всем необходимым требованиям компании.

Основные этапы поиска

Хедхантинг включает в себя несколько основных этапов, специалисты:

  • Выясняют потребности компании, требованиям, которым должны соответствовать претенденты на вакантную должность. На основании этих потребностей назначаются и проводятся собеседования с кандидатами, после чего отбираются только лучшие претенденты. На этом этапе специалисты должны выяснить специфику работы компании и обязанности, которые выполняют претенденты.
  • Анализируют рынок. В отличие от других методов поиска, при хедхантинге, специалисты обязаны тщательно проанализировать рынок, возможных конкурентов и составить предварительный список претендентов.
  • Выбирают лучших кандидатов. На основании проведённой работы и собранных данных, среди составленного списка претендентов, специалисты выбирают лучших кандидатов, которые соответствуют требованиям компании.

Среди отобранных кандидатов проводятся дополнительные собеседования, после чего утверждённые специалисты отправляются на собеседование с руководством компании, которая принимает окончательное решение и берёт специалиста на работу.

Последнее изменение Среда, 25 Сентябрь 2019 18:21