Специальная оценка условий труда: оценка вредных факторов и способы их компенсации

332 раз

Специальная оценка условий труда (СОУТ) - не новый и не революционный комплекс мер, а известная сфера деятельности, в рамках которой накоплен огромный опыт и множество важных знаний. Условиями труда действительно занимаются давно, при этом опытные и квалифицированные специалисты. Результатом развития этого вопроса стали крайне эффективные мероприятия по обнаружению вредных и опасных факторов производственной среды и трудовых процессов. Эти факторы не только обнаруживаются, Но оцениваются и тщательно анализируются. Специалисты обнаруживают отклонения и ищут возможности для того, чтобы либо избавиться от них окончательно, либо каким-то образом компенсировать работникам необходимость выполнять свои обязанности в таких условиях.

Основания для внеплановой оценки

Важно

Специальная оценка условий труда является процессом комплексным: на первом этапе обнаруживаются вредные факторы производственной среды; на втором этапе оценивается обеспеченность сотрудников средствами индивидуальной защиты. К тому же, вся эта сфера контролируется нормами, зафиксированными в Федеральном законе – ни о каких собственных методах оценки и компенсации, проявляемых трудами отдельной компании не может быть речи.

Обычно СОУТ проводится не реже чем один раз в 5 лет и для большей части производство это эффективный подход. С другой стороны, внеплановая оценка условий труда тоже доказала свою эффективность - есть множество ситуаций, в которых такая оценка необходима и она будет проведена:

  • производство внедрило в деятельность новые рабочие места, которые тоже должны быть проверены, даже если они являются полными копиями уже проанализированных рабочих мест;
  • в любой период после проведения проверки дополнительная инспекция обнаружила нарушения в зафиксированных и даже уже подписанных отчётах;
  • обновление оборудования на более качественное - не повод для того, чтобы игнорировать необходимость дополнительной проверки условий труда. Сам факт новшества используемых технологий не означает, что сотрудники не подвергаются какому-то негативному воздействию;
  • ровно то же самое можно сказать про средства индивидуальной защиты - даже если компания закупила новые и улучшенные модели защиты для своих сотрудников, всё равно требуется дополнительная проверка их качества;
  • любой несчастный случай, не связанный с действиями третьих лиц, а также обнаружение профессионального заболевания;
  • мотивированные предложения, составленные профсоюзными организациями, либо коллективом сотрудников.

Применение результатов специальной оценки условий труда

Так что же делать с результатами СОУТ? И сколько стоит СОУТ? Специалистами была проведена серьёзная и комплексная работа, теперь полученные данные могут использоваться для:

  • мероприятий по улучшению условий труда;
  • информирование работников об условиях труда – как соискателей, так и уже работающих на предприятии;
  • анализ используемых средств индивидуальной защиты – оценка их достаточности в рамках конкретной ситуации;
  • подтверждения необходимости финансовой компенсации и мотивации её объёма;
  • составление анализа условий труда по годам – оценка действий руководства предприятия;
  • налаживание социально-бытового и медицинского обслуживания работников;
  • составление списка сотрудников, не имеющих права работать на той или иной должности - по состоянию здоровья или другим причинам;
  • повышения квалификации сотрудников до уровня, необходимого для критического снижения рисков получения травм во время работы, а также информирования новых сотрудников о возможных рисках работы.
Последнее изменение Вторник, 10 Декабрь 2019 15:26