Аттестация персонала: как провести без ошибок

140 раз

Для оценки профессионализма сотрудников используют различные методы, среди которых одним из самых популярных считается аттестация. Аттестация – это плановая проверка деятельности каждого сотрудника, его профпригодности и соответствия занимаемой должности. Существуют определённые требования к кандидатам, занимаемым разные должности. Если сотрудник полностью справляется со своими обязанностями, имеет необходимые опыт и знания, значит пройти аттестацию для него не проблема.

Для руководства компаний сертификация в Алматы остаётся одним из самых эффективных способов проверки работы персонала. Результаты аттестации становятся доказательством непрофессионализма, и могут использоваться в судебных разбирательствах. К аттестации необходимо правильно подготовится, потому как от результатов проверки зависит дальнейшая судьба сотрудника, и продуктивность работы компании.

Когда проводится обязательная аттестация?

Современное законодательство не предусматривает принудительную аттестацию на предприятиях, чаще всего, аттестация – это инициатива руководства компании, но есть и исключения.

Под обязательную аттестацию, которая проводится не реже, чем раз в три года, подпадают все государственные служащие и руководители унитарных предприятий. Цель аттестации, в данном случае, одна – выявить уровень соответствия чиновника занимаемой им должности.

Также по законодательству обязательная аттестация проводится в некоторых отраслях промышленности и производства, аттестацию проходят сотрудники, чья профессия связана с определёнными рисками. Регулярную аттестацию проходят сотрудники энергетического сектора, спасатели, сотрудники органов внутренних дел.

Существуют определённые требования и к профессионализму работников образовательной сферы, здесь также ежегодно проводят аттестацию специалистов, и отправляют сотрудников на курсы повышения квалификации. Все остальные компании проводят аттестацию на своё усмотрение, по желанию.

Что даёт аттестация?

Благодаря аттестации можно объективно оценить профессиональные навыки каждого сотрудника и выявить слабые звенья, снижающие эффективность работы компании. Аттестация позволяет выявить ценные, кадровые ресурсы компании, которые могут быть задействованы для решения серьёзных, производственных задач.

На основании проведённой аттестации устанавливается соответствующих размер заработной платы для каждого сотрудника. Если сотрудник не соответствует требованиям, аттестация становится весомым аргументом при увольнении. С помощью аттестации:

  • Формируется кадровый резерв.
  • Оценивается профессионализм и соответствие должности.
  • Повышается эффективность работы предприятия.
  • Начисляется заработная плата.

Есть и другие, узкоспециализированные цели аттестации, которую проводят для формирования отдельных рабочих групп.

Как провести аттестацию?

Чтобы провести аттестацию, создаётся специальная комиссия, в состав которой входят эксперты в данной области. Для объективности оценки в комиссию входят члены профсоюза, которые могут оспаривать результат.

Важно: Если сотрудник проработал в компании менее года, или готовится к декретному отпуску, результаты аттестации будут признаны недействительными по законодательству. От аттестации также освобождаются женщины с малолетними детьми.

Перед проведением аттестации ставятся конкретные цели и задачи, и устанавливаются срок проведения аттестации, её периодичность. Перед комиссией стоит задача оценить профессиональные и личностные качества сотрудников.

По созданным заранее критериям оценки выставляются соответствующие результаты, на основании которых выносят заключение.

Последнее изменение Среда, 17 Апрель 2019 16:29