Если в ваши планы входит смена места работы, собираетесь на собеседование и уже подали заявление на увольнение, значит, вам необходима информация, которая будет предложена ниже. Прочитав ее, вы узнаете, как найти хорошую работу. Также в статье есть информация для руководителей, которая поможет им удержать сотрудников и не допустить текучки кадров.
Главный фактор
Самым главным фактором при поиске новой работы на сайте http://pro-robotu.ua/vacancies.php, конечно же, является заработная плата. Тем не менее, не стоит ориентироваться только на этот показатель. Существуют должности, которые хорошо оплачиваются, но на них никто не идет работать. Можно привести несколько примеров, когда даже успешные сотрудники крупных компаний покидают свои места, в поисках более комфортных условий для работы, а иногда и просто в неизвестность. Их не в состоянии удержать даже повышением оклада. Значит, существует нечто более важное, чем размер заработной платы.
Интерес
Работа не должна быть удручающей и скучной, хорошо, если она интересна и ей не жаль посвящать свое время. Только на первом этапе кажется, что высокая зарплата может компенсировать однообразную, не представляющую никакого интереса деятельность. Но на деле оказывается иначе. Скучная работа со временем вызывает отвращение, человек выполняет ее автоматически, подобно роботу. Это может привести к стрессам и депрессии.
Самостоятельность
Вторым пунктом является то, насколько человек может выразить свою инициативу на новой должности. Несмотря на то, что круг обязанностей каждого сотрудника, так или иначе, ограничен, тем не менее, человек должен иметь простор для самостоятельных действий, поскольку в каждом есть творческое начало, которое требуется реализовывать.
Трудности
Легкие пути быстро приводят к деградации. Работаабота, связанная с преодолением трудностей, вызывает гораздо больший интерес, который, как уже говорилось выше, непременно должен присутствовать в каждой деятельности. Однообразная рутинная работа, которая не сопряжена с преодолением трудностей, вызывает скуку.
Результат
Лучшим стимулятором к деятельности является результат. Человек непременно должен видеть результаты своего труда. Если этого не происходит, работа кажется бессмысленной. Безрезультатная деятельность становится проклятьем, человек начинает ходить на работу как на каторгу. Затраченные усилия должны вознаграждаться.
Уважение
Уважение к сотруднику является движущей силой рабочего процесса. Каждый человек нуждается в уважении. Для многих данный фактор является более важным, чем размер заработной платы. В связи с чем, следует искать такую работу, которая позволяла бы человеку гордиться своей деятельностью.
Таким образом, занимаясь поиском работы, кроме выяснения размера заработной платы, следует ответить на некоторые очень важные вопросы:
- Будет ли выбранная должность интересна мне по прошествии нескольких лет?
- Буду ли я иметь возможность принимать некоторые решения самостоятельно?
- Насколько сложные задачи мне предстоит решать?
- Увижу ли я результаты своего труда?
- Будут ли меня уважать, смогу ли я гордиться своим трудом?
Из данных пунктов руководители могут извлечь для себя полезную информацию. Работу для своих сотрудников следует организовывать с учетом вышеперечисленных факторов. Она должна быть интересной, в определенной мере сложно и, в то же время, креативной. Всех работников следует уважать и создавать здоровую рабочую атмосферу, в которой сотрудники смогли бы уважать друг друга. В этом случае, служащие никогда не покинут своего рабочего места, будут держаться за него и ценить занимаемую должность.